کاهش روز‌های کاری چه تاثیری بر درآمد شرکت‌ها دارد؟

نتایج مطالعات آزمایش‌های دوره‌های مختلف «۴ روز کار در هفته» که در کشور ایسلند انجام گرفت، هفته جاری منتشر شد.

به گزارش اکوپل به نقل از یورونیوز، اولین بار، دوره‌های آزمایشی در سال‌های ۲۰۱۵ و ۲۰۱۷ روی حقوق بگیران ایسلندی انجام شد و محققان در تازه‌ترین گزارش، نتایج آنرا «موفقیتی چشمگیر» توصیف کردند.

در این دوره‌های آزمایشی تنها یک درصد از جمعیت شاغل ایسلند مورد آزمایش قرار گرفتند. آن‌ها بجای ۵ روز کاری و تکمیل۴۰ ساعت در هفته، به ۴ روز کار و ۳۵ یا ۳۶ ساعت کار در هفته رضایت دادند.

محققان با این دوره‌های آزمایشی می‌خواستند دریابند که «هفته‌های کوتاهتر کاری چه تأثیری می‌تواند بر رفاه و تعادل بین زندگی و کار و همچنین بهره وری کلی» می‌گذارد.

چهار روز کاری در هفته؛ ابتکار برد-برد هم برای کارکنان و هم کارفرمایان

پس از این دوره‌های آزمایشی بسیاری از شرکت‌ها روند کاری ۴ روز در هفته را برگزیدند. بدین ترتیب در سال ۲۰۲۱، ۸۶ درصد از ایسلندی‌ها هفته‌های کوتاهتری کار می‌کنند و یا اینکه قرارداد‌هایی دارند که به آن‌ها امکان می‌دهد ساعت‌های کاری در هفته خود را کاهش دهند.

محققان می‌گویند شاهد کاهش استرس کارمندان و کارگران بوده و فرسودگی‌های ناشی از فشار کاری بسیار کمتر از قبل گزارش می‌شود.

تمام گزارش‌ها نشان می‌دهند که کاهش روز‌های کاری هفته از ۵ به ۴ افتی در بهره وری یا درآمد شرکت‌ها ایجاد نمی‌کند.

هرچند هدف اصلی در این تحقیقات که چندسال روی بخشی از مستمری بگیران انجام گرفت مقابله با تغییرات اقلیمی نبود، اما تازه‌ترین نتیجه گزارش نشان می‌دهد که کاهش روز‌های کاری در هفته کمک متنابهی به حفظ محیط زیست می‌کند و مانعی برای تغییرات اقلیمی گسترده در کره زمین است.

رابطه کاهش روز‌های کاری با تغییرات اقلیمی

جک کلام، یکی از محققانی که این گزارش را تهیه کرده است می‌گوید: «توسعه پایدار و مبارزه با تغییرات اقلیمی می‌تواند یک دلیل عمده برای سراسری کردن ۴ روز کار در هفته باشد.»

آقای کلام اضافه می‌کند که انجمن دموکراسی پایدار (آلدا)، یکی از شرکای اصلی در برگزاری این دوره‌های آزمایشی همواره کاهش ساعت کار را به عنوان یک مولفه مهم در جهت حرکت به سوی آینده‌ای پایدارتر می‌داند.

انجمن دموکراسی پایدار معتقد است که «رشد اقتصادی باید زمینه را برای تقاضای پایدار فراهم کند.» محققان این انجمن بر این باورند که «بدون تغییر در طرز فکر بشر امروز در مورد تولید و مصرف، بزودی منابع زمین ما به پایان می‌رسند.»‌

گوموندور هارالدسون عضو این انجمن و یکی دیگر از نویسندگان این گزارش می‌گوید: «ما در آلدا تأکید داریم که ساعات کمتر کاری محیط زیست بهتری را به ارمغان می‌آورد.

اگر جامعه قادر به استفاده از افزایش بهره وری آینده در اقتصاد بواسطه کوتاه کردن هفته کاری باشد، ما اقتصادی را تحقق می‌بخشیم که تأثیر سوء بسیار کمتری بر آب و هوا و منابع طبیعی دارد.»

البته به گفته آقای هارالدسون «این مطالعات در درجه اول مربوط به کشور‌های ثروتمند جهان است.»

پس از این مطالعات دوره‌های ۴ روزه کاری در سال جاری میلادی در اسپانیا نیز مورد آزمایش قرار گرفت.

کاهش گاز‌های گلخانه‌ای و کربن

همچنین در بریتانیا «کمپین ۴ روز کار در هفته» در اوایل سال جاری گزارشی را سفارش داد تا ببیند چگونه کاهش ساعات کار می‌تواند به حل بحران آب و هوا کمک کند. هدف آن این بود که دریابد آیا آزادی انتخاب بیشتر در نحوه گذران وقت حقوق بگیران، می‌تواند برای محیط زیست مفید باشد یا خیر؟

این گزارش نشان داد که کاهش روز‌های کاری به یک هفته چهار روزه، بدون کاهش حقوق، می‌تواند میزان تولید گاز‌های گلخانه‌ای و کربن در بریتانیا را هر ساله ۱۲۷ میلیون تن تا سال ۲۰۲۵ کاهش دهد.

این کاهش در وحله اول ناشی از مصرف کمتر انرژی و پایین آمدن مسافرت‌های کاری پرمصرف است. کاهش حضور کارمندان و کارگران باعث می‌شود تا تقاضا برای تولید محصولاتی مانند لباس کار، لوازم الکترونیکی و مواد غذایی فرآوری شده پایین بیاید.

پیشتر مطالعات محققان فرانسوی نشان داده بود که کاهش ساعات کاری در فرانسه که از قرن ۲۱ به ۳۵ ساعت در هفته تبدیل شده، نه تنها بهره وری را پایین نمی‌آورد بلکه باعث رفاه بیشتر در جامعه می‌شود.

امروز اغلب محققان متفق القول می‌گویند که «شیوه‌های کار انعطاف پذیرتر» می‌تواند برای محیط زیست بهتر باشد. روز‌های کمتر در محیط کار، چه یک هفته چهار روزه و چه کار در خانه، منجر به رفت و آمد کمتر و در نتیجه تولید گاز‌های گلخانه‌ای کمتر می‌شود.

آژانس بین المللی انرژی می‌گوید برای کسانی که هر روز بیش از شش کیلومتر مسافرت کاری دارند، کار از خانه باعث کاهش فزاینده انتشار گاز‌های گلخانه‌ای و کربن می‌شود.

به گفته این آژانس تنها یک روز دورکاری در هفته شهروندان زمین، می‌تواند بیش از یک درصد از مصرف جهانی نفت بکاهد.